2) 기업교육의 명세 목적
기업교육 평가는 인재개발(HRD : Human Resources Development) 과정을 향상시키고, 교육프로그램을 계속 진행할 것인지의 여부를 결정하는 두 개의 큰 목적 달성을 위해 실시된다. 이 두 가지 목적 달성을 위한 보다 명세적인 목적들을 다음과 같다(Phillips, 1991, pp.39-44).
① 프로그램
인지모형에 가장 근접한 형태로 정보를 구성함으로써 학습자가 정보를 처리하는데 도움을 줄 수 있다는 점에서 가능성이 있다.
(4) 유형의 선택
웹 기반 교육을 위해 여러 가지 조직 중 어떤 형태로 정보를 조직해야 하는가는 무엇보다도 교육받을 대상과 정보의 성격에 달려 있다고 볼 수 있음.
제 부 산업안전관리론 1
제 장 안전관리 개요 1
1.안전관리의 정의 : 재해로부터 인간의 생명과 재산을 보존하기 위한 계획적이고 체계적인 제
반 활동을 말한다.
2.안전의 정의
(1) 사전에 의한 안전의 의미 안전은 상해 손실 감손 위해 또는 위험에 노 Webster : , , ( ), 減損
출되는 것으로 부터의 자유
에코 라벨링
시장을 통한 친환경제품에 대한 인센티브 부여정책으로서 가장 널리 활용되는 것이 환경라벨링제도이다. 현재 우리나라를 포함한 EU, 미국, 일본, 중국 등 전세계 40여개 국가에서 환경라벨링제도를 시행하고 있으며, 국제표준화기구(ISO)를 통해 환경라벨링의 국제표준도 지난 1997년 제정
장, 경영자의 고용관행, 노동조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을 포함하는 것으로 본다. 던롭(J.J Dunlop) 교수는 노사관계(industrial relations system)를 경영자, 노동자, 그리고 정부간의 상호관계의 복합체로 정리하고, 노사관계시스템은 사회시스템의 하위시스템(sub-sys
장애인들이 사회복귀를 위해서 원내 치료로부터 재가나 통원치료로 전향하는 것이 아니라, 병원과 가정의 중간에 주간서비스나 야간서비스를 받을 수 있는 중간시설(halfway house)을 설치하여 그곳을 통하여 서비스를 받는 것을 말한다. 이러한 생각은 노인, 장애인 등의 복지서비스 분야 에도 도입되어
김승연회장 보복폭행건과 관련하여 한화가 한창 이슈이다. 기업의 이미지와 존립성의 위기가 회자되고 있는 실정을 보면 그저 한 가정사의 문제로 치부하기에는 그것이 갖는 의미가 크다. 얼마 전, 한 언론사의 토론 프로그램에서 이와 관련한 설전이 이뤄졌다. 한 패널이 이르기를 최근 불거진 문제는
교육에 다양한 형태로 영향을 미치고 있다.
필자는 여기에서 우리나라의 환경운동, 환경정책 그리고 환경운동의 변화과정을 개관해보면서, 그것들간의 상호 작용이나 관련성을 찾아볼 것이며, 또한 그 속에서 환경에 대한 인간의 인식-개념, 환경가치, 환경관-이 어떻게 변해 왔는지를 살펴 볼 것이